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鎮遠縣勞動人事爭議仲裁院多舉措提高勞動爭議調解率
發布時間:2019-04-16   作者:洪丹莉   來源: 本站原創   瀏覽次數:
內容提要: 2018年至2019年4月,累計調處各類勞動人事爭議案件50件;其中仲裁調解8件,調解組織調解36件。

  

  鎮遠縣勞動人事爭議仲裁院圍繞“重調解、慎裁決”的辦案原則,多措并舉加大調解力度,先組織雙方當事人調解,調解不成的及時裁決,既提高了勞動仲裁調解率,也防止了雙方當事人矛盾激化,得到了群眾的好評。2018年至2019年4月,累計調處各類勞動人事爭議案件50件;其中仲裁調解8件,調解組織調解36件。

  一是實行“一案五調制度”。把調解工作貫穿于勞動爭議處理的全過程,抓住立案前、開庭前、庭審中、開庭后、裁決前實行“一案五調”制,加大調解力度,引導調解意向,跟蹤調解進度,提高雙方當事人和解的成功率。

  二是做好基礎工作,力促和諧調解。立案后,在送達相關文書時就向當事人送達《調解建議書》,書面建議當事人理性判斷己方主張在法律層面能否完全成立,并在此基礎上預先考慮調解方案,方便仲裁庭開展調解工作。

  三是創新調解工作方法,及早解決糾紛。積極開展耐心、細心、換心、交心、合心“五心調解法”,針對外地農民工,路途遠不方便的情況,調解員通過電話溝通、當日調解等方式,使雙方快速解決爭議,維護了勞動關系的和諧穩定。

  四是加強指導,促使基層調解組織發揮實效。通過全縣人社系統工作例會的平臺,組織各鄉鎮學習文書制作、案卷裝訂等,以會代訓的方式交流辦案技巧,提升調解員的辦案技能。同時多次深入鄉鎮、社區調解組織調研基層勞動人事爭議調解工作開展情況,通過查看資料、座談、邀請基層調解員一起參與調解等多種方式,加強基層調解工作規范化,充分發揮調解在爭議處理中的基層性作用。

  

 

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